Construire votre démarche RSE
Vous êtes une PME réunionnaise (10 à 250 salariés). Vous n’êtes pas soumis à des obligations RSE légales. Vous dirigez une entreprise qui fonctionne, qui crée de la valeur, qui emploie localement.
Selon votre secteur, vous pratiquez déjà certaines formes de responsabilité d’entreprise : fournisseurs locaux quand c’est pertinent, formation de vos équipes, gestion de vos ressources, contribution à l’économie réunionnaise. C’est dans votre façon de faire, naturellement.
Récemment, quelque chose a changé. Un appel d’offres public comportait des critères RSE que vous ne saviez pas documenter. Un client vous a demandé une évaluation Ecovadis. Un concurrent a gagné un marché en valorisant son engagement de manière plus structurée.
Vous ne cherchez pas à réinventer votre entreprise. Vous cherchez à rendre visible ce que vous faites déjà, à le documenter de manière professionnelle, à le valoriser auprès de vos parties prenantes.
Vous voulez une démarche RSE proportionnée à votre taille, rigoureuse sans être bureaucratique, crédible sans être du marketing creux.
C’est ce que nous faisons.
Vos défis
Répondre aux exigences commerciales
Les appels d’offres publics intègrent des critères RSE notés. Vos clients vous envoient des questionnaires RSE, des demandes d’évaluation Ecovadis, des grilles à remplir. Vous ne savez pas comment structurer vos réponses ni quelles preuves fournir. Le risque : perdre des points par défaut de documentation.
Rendre visible ce que vous faites déjà
Vous créez de l’emploi à La Réunion. Vous formez vos salariés. Vous gérez vos ressources de manière responsable. Mais cet ancrage territorial reste invisible. Vous voulez le rendre visible de manière factuelle, sans greenwashing.
Documenter sans alourdir vos opérations
Vous ne pouvez pas embaucher un responsable RSE à temps plein. Vous ne voulez pas d’une usine à gaz. Vous avez besoin d’une démarche proportionnée : documenter ce qui crée de la valeur, sans ajouter des couches de bureaucratie inutiles.
Distinguer vos choix de vos obligations
RSE, ESG, CSRD, taxonomie : vous ne savez pas toujours ce qui vous concerne. Vous avez besoin de clarté pour investir intelligemment votre temps et vos ressources.
Notre accompagnement
Clarification : RSE volontaire, pas obligations ESG
Nous clarifions d’abord votre situation réglementaire. Vous n’êtes pas soumis à la CSRD. Ce que vous structurez, c’est une démarche RSE volontaire pour valoriser votre engagement et gagner vos marchés.
Cette clarté vous permet d’investir intelligemment, notamment en identifiant les leviers de financement disponibles (fonds FEDER ou ADEME) pour optimiser votre investissement.
Diagnostic terrain : comprendre vos pratiques réelles
Nous intervenons sur site pour comprendre comment vous fonctionnez vraiment : vos pratiques d’emploi local, la formation de vos équipes, votre gestion des ressources, vos relations fournisseurs, votre gouvernance, votre ancrage territorial. Nous identifions vos forces, ce qui manque pour être valorisable, vos spécificités réunionnaises.
Livrable : Diagnostic RSE documenté.
Plan d'action : 3 à 5 chantiers prioritaires
Nous sélectionnons ensemble 3 à 5 chantiers structurants, réalistes, adaptés à vos ressources. Pour chaque chantier : un responsable identifié, un calendrier, les ressources nécessaires, des indicateurs de suivi.
Livrable : Plan d’action RSE sur 12-18 mois.
Documentation : indicateurs et preuves
Nous construisons un tableau de bord simple (10-15 indicateurs clés), formalisons votre politique RSE, rassemblons les preuves nécessaires. Des indicateurs que vos équipes peuvent alimenter facilement, sans charge administrative excessive.
Livrable : Tableau de bord RSE + dossier de preuves réutilisable.
Préparation aux évaluations
Nous structurons vos réponses pour Ecovadis, les questionnaires clients, les appels d’offres publics. Nous rassemblons les preuves acceptables. L’objectif : notation Ecovadis Bronze puis Argent, réponses professionnelles, maximisation des points RSE.
Livrable : Appui aux réponses + préparation évaluations.
Transfert de compétences
Nous formons vos équipes (direction, QSE, RH) aux exigences des évaluations, aux outils de suivi, à la communication RSE factuelle. Nous documentons nos méthodes et nous transférons les outils. Vous pilotez en autonomie après notre passage.
Livrable : Formation + outils transférés.
Votre autonomie
Est-ce que des aides existent pour financer ma démarche RSE ?
Oui. Des fonds FEDER ou ADEME peuvent financer une partie de votre démarche RSE, en particulier les diagnostics, la formation et la mise en place d’indicateurs. Nous vous aidons à identifier les dispositifs pertinents selon votre situation et votre secteur. L’idée : optimiser votre investissement en mobilisant les financements disponibles.
Est-ce que cela va demander l'embauche d'un responsable RSE à temps plein ?
Non. L’objectif est justement de structurer une démarche proportionnée à votre taille. Nous travaillons avec vos équipes existantes (direction, QSE, RH) et nous leur transférons les compétences nécessaires. Le tableau de bord que nous construisons est simple, alimentable sans charge excessive. Vous pilotez sans embauche dédiée.
Combien de temps faut-il pour obtenir une démarche RSE structurée ?
Le diagnostic initial prend 1 à 2 semaines. Le plan d’action se déploie sur 12 à 18 mois selon vos priorités. Mais vous avez des résultats rapides : dès la fin du diagnostic, vous disposez d’un dossier de preuves réutilisable pour répondre aux premiers appels d’offres ou questionnaires clients.
Sommes-nous obligés de répondre à Ecovadis ou à la CSRD ?
La CSRD ne vous concerne pas. Vous n’êtes pas soumis à des obligations légales de reporting ESG. En revanche, Ecovadis ou les questionnaires clients peuvent devenir une exigence commerciale imposée par vos donneurs d’ordres. Dans ce cas, c’est une démarche volontaire que vous choisissez pour conserver ou gagner des marchés, pas une obligation réglementaire.
Serons-nous capables de continuer sans Novéthica ?
Oui, c’est l’objectif. Nous ne créons pas de dépendance. Nous transférons les méthodes, les outils, les compétences. Vos équipes pilotent la démarche en autonomie après notre passage. Un appui ponctuel reste disponible si vous en avez besoin (nouveaux marchés, montée en gamme sur Ecovadis), mais vous n’en dépendez pas.
