Aligner Gouvernance, RSE et Leadership

Face à la complexité croissante, les dirigeants ne peuvent plus piloter à vue. Cet atelier signature propose une synthèse stratégique exclusive pour aligner la gouvernance, la stratégie RSE et la posture de leadership.

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Engagement collectif : construire une culture cohérente avec vos valeurs

Engagement, fatigue, désalignement : beaucoup d’entreprises peinent à embarquer leurs équipes dans la durée. Cet atelier vous aide à activer les bons leviers neuroscientifiques pour construire une culture d’engagement cohérente.

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Indicateurs RSE : construire une mesure d’impact stratégique et utile

Un indicateur mal conçu peut saboter une stratégie. Cet atelier vous aide à créer des indicateurs utiles, lisibles, et réellement alignés avec vos objectifs RSE et votre gouvernance.

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Dialogue social : repositionner le CSE comme levier de transformation RSE

Trop souvent perçu comme un frein, le dialogue social peut devenir un levier stratégique puissant pour la transformation RSE. Cet atelier repositionne le CSE comme co-acteur de la mutation durable.

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Décision en contexte RSE : arbitrer avec lucidité et cohérence

Pression, incertitude, crises : les décisions deviennent floues, souvent réactives. Cet atelier vous aide à renforcer votre lucidité décisionnelle grâce aux neurosciences et à des cadres de réflexion stratégique.

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Gouvernance RSE : réaligner les décisions avec la stratégie durable

Shared Time Human Resources Management, Inc. is a value-oriented resource for companies in need of human resources services. Since 1993, Shared Time has offered clients private consulting and custom-designed HR systems.

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