Faire de chaque collaborateur un acteur du changement.
Pourquoi cette formation
La réussite d’une stratégie RSE ne repose pas uniquement sur les décisions du sommet. Elle dépend de la capacité des équipes à comprendre, à adhérer et à agir à leur échelle. La formation « PARTAGER & DIFFUSER » créent ce lien essentiel : traduire la stratégie en gestes concrets, mobiliser sans pression, ancrer une culture collective du changement durable. Chaque participant repart avec une idée, un geste, un engagement concret.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les bases de la RSE et ses enjeux réunionnais.
- Identifier son rôle et ses leviers d’action, quel que soit son poste.
- Repérer et dépasser les résistances émotionnelles au changement avec SCARF.
- Adopter des pratiques simples et immédiatement applicables.
- Contribuer à la transformation durable de son entreprise.
Méthodes pédagogiques
- Approche ludique : quiz interactifs, restitutions créatives
- Cas locaux pour ancrer les concepts dans le contexte réunionnais
- Ateliers collectifs : Mapping, pitchs en sous-groupes
- Coaching stratégique en situation pour encourager l’appropriation
- Outils visuels : paperboards, fiches pratiques affichables
Évaluation des acquis
INFORMATIONS
- 7h (9h à 17h)
- 1200 euros - HT
- Présentiel
- 6 Max
- Nord, Ouest, Sud
- Prérequis : Aucun
-
Public :
→ Tous les salariés (opérationnels, élus CSE, débutants)
→ Managers de proximité
→ Équipes souhaitant agir à leur échelle -
Livrables remis :
→ Fiches pratiques RSE par module
→ Grille des gestes RSE simples
→ Mini-carte des leviers d’engagement
→ Plan d’action collectif avec calendrier
→ Bonus : accès à un groupe WhatsApp Novéthica pour partager les progrès
NOVETHICA
PROGRAMME
Partie 1 : comprendre la RSE concrètement
- Fondamentaux de la RSE en lien avec les enjeux réunionnais
- Identification de gestes simples applicables au quotidien
- Sélection d’un premier geste RSE personnel
- Résultat : grille des gestes RSE quotidiens affichable en entreprise
Partie 2 : mobiliser avec les neurosciences
- Repérage des résistances émotionnelles au changement
- Introduction simplifiée au modèle SCARF
- Identification des leviers personnels d’engagement
- Résultat : mini-carte des leviers d’engagement individuel
Partie 3 : agir ensemble pour transformer
- Conception d’une mini-action RSE en équipe
- Construction collective d’un objectif commun (ex. : zéro plastique)
- Formalisation d’un plan d’action d’équipe avec calendrier
- Résultat : plan d’action collectif validé et opérationnel
Novéthica
Faites de la durabilité votre avantage compétitif
Avec Novéthica, utilisez les neurosciences appliquées et la RSE pour booster l’engagement, renforcer la résilience et mesurer votre impact durable.
